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大厂容不下中年人?华为30岁以下员工仅占28%,腾讯为41.9%

近日,华为在《2021年可持续发展报告》中,披露了员工年龄比例、性别比例、学历构成等数据。 关于性别比例,20…

近日,华为在《2021年可持续发展报告》中,披露了员工年龄比例、性别比例、学历构成等数据。

关于性别比例,2021年华为男性员工占比79.5%,女性员工占比20.5%。

大厂容不下中年人?华为30岁以下员工仅占28%,腾讯为41.9%插图

学历构成上,华为员工硕士学历占比最高,达到46%,本科学历占比41%,博士及以上占比4%,其他占比9%。

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年龄比例上,2021年华为全球员工30-50岁占比70%,50岁以上占比2%,30岁以下员工占比28%。

华为曾因“清理34岁以上员工”话题陷入争议。早在2017年,有传言称华为正清理34岁以上员工。“华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工,主要针对程序员。”当时华为官方表示该消息纯属谣言。

今年7月,在华为常务监事陈黎芳与新员工座谈活动中,有员工提问“您是怎么看待华为35岁以上的员工,关于‘35岁危机’这个问题,您有什么建议?”

陈黎芳表示,前些年,网上有关于华为34岁以上员工的一些传言,都是不准确的。“我早就过了35了,但我还是很努力的,也是很享受的,因为忙碌,觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题,关键还是自己的能力,能不能始终坚持学习和提升。”

有网友认为,既然华为30岁以下员工仅占比28%,那说明华为35岁员工被开除的谣言不攻自破。然而也有人表示质疑,报告未展示30至50岁细分年龄段的分布,可能30-35岁员工占较大比例。

5月,腾讯也发布《腾讯可持续社会价值报告2021》,介绍腾讯员工年龄、性别构成。

数据显示,2021年腾讯员工总数为68226人,其中30岁以下员工占比41.9%,男员工占比高达70.9%、女员工占比29.1%。对比来看,华为30岁以下员工比例比腾讯少13.9%。

近年来,“35岁焦虑”似乎已经成为一种普遍的社会情绪,尤其在工作强度大、技术迭代快的互联网科技行业。

去年,脉脉数据研究院对大型互联网科技企业员工的平均年龄进行了统计。结果显示,这些公司员工平均年龄分布在27岁到33岁之间。

其中,华为员工平均年龄为31岁,字节跳动、拼多多最年轻为27岁,腾讯、美团29岁,阿里巴巴31岁。

360创始人兼CEO周鸿祎曾谈到“大厂35岁被淘汰”的问题,表示自己完全不理解为什么35岁的员工会被淘汰。

“我不知道为什么,中国人到了35岁好像就老了,我不太理解这种说法,在硅谷很多主力程序员都超过了35岁,一个人如果没写过10万行代码,就不会成为一个优秀的程序员。人过了35岁虽然不一定能熬夜了,但可以让自己的经验发挥的更充分。

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作者: 小蜗牛

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